#ОмАЭиП #СПО #СПОмедиа #СПОмедиа55
Преподаватели Омской академии экономики и предпринимательства продолжают публиковать свои научные исследования. Преподаватель ПЦК экономических дисциплин Грабовецкий Дмитрий Сергеевич опубликовал научную статью на тему "Типологизация организационных культур в условиях цифровизации экономики" в научном журнале "Фундаментальные исследования". Журнал включен в Перечень ВАК РФ (Квартиль: К1), издается Российской Академией Естествознания. г. Москва.
В рамках статьи рассмотрены существующие подходы к типологизации организационных культур, а также представлена авторская типология в контексте цифровизации экономики. В резюме утверждается:
Целью данного исследования является определение актуального подхода к типологизации организационных культур современных организаций, который отвечает современным условиям и вызовам, современному состоянию и уровню развития науки, технологий, экономики.
В ходе исследования, анализируя доступные открытые источники, документы, публикации последних лет по теме, а также используя соответствующие методы исследования: системный подход, синтез и анализ, индукция, обобщение и конкретизация, сравнительный анализ и др., представлен авторский подход типологизации организационных культур современных организаций, который предполагает выделение трех различных типов культур: консервативные, развивающиеся и цифровые. Базовым критерием типологии выступает степень цифровизации и каждый тип культуры имеет свои отличительные особенности.
Автор отмечает, что с ростом степени цифровизации формируются не только новые модели поведения работников, но и ценности, на ряду с социальными и корпоративными выделяются такие ценности, как: информационная безопасность, умение подбирать решения для выхода из проблемных ситуаций, создание цифровых продуктов, владение информационной культурой в целом и др., также автор отмечает, что многие организации стремятся к созданию и развитию уникальной организационной культуры, которая бы не только являлась одной из основных отличительных особенностей, но и веским конкурентным преимуществом, ключом к созданию уникального продукта или услуги, а также основой для долгосрочного успешного функционирования.
Данный подход призван достичь углубленного, актуального понимания содержания и отличий организационных культур. Полученные результаты могут быть использованы для совершенствования управления организационной культурой современных компаний с разной степенью цифровой трансформации.
Материалы номера и полную версию статьи можно прочесть по ссылке: https://fundamental-research.ru/ru/issue/view?id=851
